Główne zadania na tym stanowisku to:
- Wprowadzanie do systemu płacowo-kadrowego danych kadrowych pracowników nowozatrudnionych.
- Statystyka zatrudnienia wg powiatów CIT miesięcznie.
- Statystyka – sprawozdanie z dokonanych przeszeregowań pracowników pomiędzy grupami zawodowymi miesięcznie.
- Kompleksowe załatwianie spraw dotyczących wyznaczenia, awansowania, powierzenia czynności pracownikom Zakładu.
- Przeniesienia służbowe, zastępstwa.
- Prowadzenie dziennej ewidencji ruchu personelu.
- Przygotowanie do decyzji PR wszelkich wniosków dotyczących rozwiązania umowy o pracę-konsultacje związków.
- Wystawianie dokumentów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.
- Ewidencja pracowników zwalnianych.
- Uaktualnianie stanu zatrudnienia.
- Zaświadczenia o zatrudnieniu pracowników zwolnionych.
- Kompleksowe załatwianie spraw dotyczących przyznania emerytur, rent, świadczeń przedemerytalnych, świadczeń rehabilitacyjnych.
- Prognozowanie ilości odejść na emerytury i renty oraz koszt odpraw i nagród jubileuszowych pracowników.
- Prowadzenie postępowań wyjaśniających w zakresie dyscypliny pracy w stosunku do pracowników Biura Zakładu oraz wszystkich wyjaśnień w stosunku do zwierzchników komórek organizacyjnych i jednostek
podległych oraz stanowisk samodzielnych. - Prowadzenie ewidencji kar.
- Rozpatrywanie sprzeciwów wg wniosków.
- Zacieranie kar.
- Wystawianie decyzji potrącenia premii dla pracowników Biura Zakładu i Naczelników Sekcji oraz wynikających z wniosków prowadzonych postępowań wyjaśniających.
Czego oczekujemy?
- Wykształcenia minimum średniego.
- Dobrego stanu zdrowia.
- Umiejętności pracy w zespole.
- Odpowiedzialności, rzetelności i zaangażowania w pracy.
- Dokładności, skrupulatności i uczciwości.
Co doceniamy szczególnie?
- Mile widziane doświadczenie i wiedza z zakresu zagadnień kolejowych.
- Odpowiedzialność i sumienność w wykonywaniu zadań.
- Umiejętność pracy w zespole.
