Referent/Referendarz - Gdynia

Główne zadania na tym stanowisku to:

• Eksploatacja Systemów Informatycznych.
• Redagowanie treści umów najmu obiektów kolejowych, aneksów do tych umów oraz opieka nad nimi.
• Analizowanie kosztów i przychodów związanych z funkcjonowaniem automatów biletowych.
• Kompleksowe załatwianie spraw związanych z kasami biletowymi własnymi i konduktorskimi.
• Nadzór nad windykacją należności.
• Opracowywanie zmian do rozkładu jazdy pociągów pasażerskich i wnioskowanie zakupu tras.
• Współpraca w zakresie zestawienia pociągów pasażerskich, w tym również przy planowaniu zestawień pociągów w oparciu o wyniki badań zapełnienia pociągów.
• Badania marketingowe wewnętrzne.
• Reklama usług przewozowych Spółki
• Analiza potoku podróżnych (frekwencja, struktura, wpływy) oraz ustalenie potoków dla poszczególnych linii i węzłów na podstawie wyników badań.
• Koordynacja zagadnień Zintegrowanego Systemu Zarządzania, w tym związanych z obsługą pasażerów, osób niepełnosprawnych, przy zachowaniu norm jakości obsługi pasażera.

Czego oczekujemy?

• Wykształcenia minimum średniego i wyższego.
• Dobrego stanu zdrowia.
• Umiejętności pracy w zespole.
• Odpowiedzialności, rzetelności i zaangażowania w pracę.
• Dokładności, skrupulatności i uczciwości.

Co doceniamy szczególnie?

• Odpowiedzialność i sumienność w wykonywaniu zadań.
• Mile widziane doświadczenie i wiedza z zakresu zagadnień kolejowych.
• Umiejętność pracy w zespole.

Oferujemy:

• Pierwsza umowę o pracę na okres próbny 3 m-cy, druga na czas określony (przewidywany czas 1rok), następna umowa na czas nieokreślony, stabilne zatrudnienie.
• Miłą atmosferę w zespole.
• Benefity zależne od stażu pracy, w tym m.in. znaczące zniżki na przejazdy koleją dla Pracownika i jego najbliższej rodziny.
• Pakiet socjalny – dopłaty do wypoczynku, pożyczki pracownicze, świadczenia świąteczne.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Święta Kolejarza.
• Samodzielność w działaniu.
• Możliwość szkoleń w specjalizacji.
• Ambitne i odpowiedzialne zadania.
• System nagród uzależniony od sytuacji Spółki i efektywności świadczonej prac.